In Puglia ridotto di 51 posti l’organico degli ATA rispetto allo scorso anno
scolastico. Una riduzione preoccupante per la tenuta del livello minimo
della qualità dei servizi ausiliari e amministrativi e nel complesso per i
diritti di studenti e famiglie
Si è svolto ieri mattina l’incontro di informazione tra le organizzazioni sindacali e l’USR
Puglia in merito all’organico di diritto ATA per l’anno scolastico 2023/2024.
Il dott. Silipo ha illustrato in apertura la tabella ministeriale che, in base al calo
demografico nazionale, prevederà una riduzione complessiva di 51 posti a livello
regionale. Nel dettaglio la riduzione riguarderà 20 posti da assistente
amministrativo, 25 collaboratori scolastici e 6 DSGA ripartiti nelle province
pugliesi in base al numero di alunni previsto per il prossimo anno scolastico. Una
riduzione che, sebbene non marcata rispetto allo scorso anno, riflette ancora una volta
la costante diminuzione della popolazione scolastica pugliese.
Tale organico potrà subire variazioni qualora il ministero autorizzi ulteriori posti in
deroga (attribuibili soltanto a supplenze) su specifiche problematicità evidenziate
dalle istituzioni scolastiche.
Come FLC Cgil abbiamo sottolineato che già il corrente anno scolastico si sta
svolgendo in una situazione di estrema sofferenza per il personale ATA:
l’aumento delle incombenze che gravano sulle segreterie (prima fra tutte la gestione
dei fondi PNRR), l’insufficienza di assistenti tecnici soprattutto per i nuovi indirizzi
autorizzati con parere favorevole dell’USR, il numero ridottissimo di collaboratori
scolastici che costringe i DSGA a giochi di prestigio per garantire vigilanza e pulizia
con un forte aggravio di lavoro per le unità in organico. A tutto ciò si aggiungeranno le
problematiche del prossimo anno con ulteriore aggravio per il personale delle
scuole. Ci aspettiamo, quindi, che venga riconosciuto un congruo numero di unità di
personale in deroga considerate le oggettive problematicità poste in evidenza dalla
nostra Organizzazione Sindacali come dai dirigenti scolastici pugliesi.
A margine dell’incontro si è anche discusso degli scorrimenti previsti per il personale
ATA destinatario del riconoscimento delle posizioni economiche. L’ufficio ci ha
informato che il Ministero ha richiesto ulteriori informazioni sul numero delle persone
formate e che questi dati verranno inviati entro il 15 maggio. Successivamente a tale
data verranno calendarizzati incontri specifici per dare l’avvio agli scorrimenti previsti
da diversi anni.
Un accenno è stato altresì fatto rispetto al terzo bando che dovrebbe uscire per
consentire l’assunzione del personale degli appalti delle pulizie ancora non
stabilizzato a partire dal prossimo 1° settembre 2023. Anche se la procedura non
prevede posti disponibili in Puglia, molti lavoratori delle nostre province, attualmente
privi sia di lavoro sia di ammortizzatori sociali, sono interessati al prossimo avviso e
FLC CGIL Puglia
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dovranno prepararsi a riprendere la loro vita lavorativa al di fuori della Puglia
considerando che i pochi posti disponibili riguardano scuole del centro-nord.
Una situazione insomma preoccupante quella degli organici del personale ATA
pugliese, soprattutto se raffrontata con la necessità di garantire servizi più complessi
e delicati rispetto al passato, con un numero di posti inferiore di oltre 1000 unità
rispetto al 2011/12 (dalle 15779 unità alle 14660 per il prossimo anno scolastico). Se
la popolazione scolastica, infatti, è sensibilmente diminuita in un decennio la
complessità dei nostri istituti è notevolmente aumentata e gli ambienti che ospitano i
nostri alunni sono rimasti identici se non peggiori. Con queste premesse la tenuta
attuale della qualità dei servizi di assistenza, vigilanza, pulizia e i complessi servizi
amministrativi e tecnici che vengono richiesti alle istituzioni scolastiche sarà messa a
serio rischio.