LAVORO:

SOLO IL 35% DEI BARESI È INSODDISFATTO DEL PROPRIO STIPENDIO.

MA LA RETRIBUZIONE È IL PRIMO TRA I CRITERI DI SCELTA PER UN NUOVO LAVORO (NEL 45% DEI CASI)

• A Bari, più 6 lavoratori su 10 (65%) si ritengono soddisfatti del loro stipendio, probabilmente grazie ad un costo della vita più contenuto rispetto ad altri territori.

• La retribuzione (45%) emerge come primo criterio di scelta nella valutazione di un’offerta di lavoro,staccando di netto gli altri criteri: stabilità dell’azienda (32%) e vicinanza a casa (27%).

Sono i risultati di una ricerca di Changes Unipol, elaborata da Ipsos, sul mercato del lavoro in Italia e le sue nuove tendenze, dalla quale emerge inoltre che:

• un barese su 2 è aperto alla possibilità di cambiare lavoro: tra questi il 20% lo sta cercando attivamente.

• Il 33% di chi cerca lavoro si dichiara disponibile a un trasferimento all’estero.

• A Bari il lavoro in presenza (29%) viene preferito a quello completamente da remoto (13%). La modalità di lavoro ideale (58%) è quella ibrida (ufficio + remoto).

• Il 75% dei baresi esprime un giudizio positivo sul proprio work-life balance, anche se solo il 9% ne è «molto» soddisfatto.  

• Solo l’8% dei lavoratori baresi rinuncerebbe subito a una piccola percentuale della retribuzione per migliorare il proprio work-life balance.

• L’idea della settimana lavorativa corta (a parità di ore complessive e stipendio) è molto appealing: il 90% dei baresi si dice «molto» interessato.

Bari, 18 maggio 2023

Il Consiglio dei ministri tenutosi lunedì 1° maggio ha messo a punto un nuovo decreto-legge, che rende effettivo un taglio delle tasse in busta paga per i redditi medio-bassi. Proprio in merito al rapporto degli italiani con il lavoro, Changes Unipol ha realizzato una nuova ricerca^[1] elaborata da Ipsos, analizzando aspetti quali il livello di soddisfazione per la propria occupazione e retribuzione, la propensione al cambiamento, i fattori per la scelta di un nuovo lavoro e le aspirazioni in termini di work-life balance.

La retribuzione lavorativa: solo 3 baresi su 10 sono insoddisfatti

Il primo dato significativo che emerge dall’indagine è quello relativo alla soddisfazione lavoratori per la propria retribuzione: il 65% dei baresi definisce la sua retribuzione abbastanza o molto soddisfacente, un dato che posiziona Bari ai primi posti in Italia (dove la soddisfazione media a livello nazionale si ferma al 56%), sebbene soltanto il 7% si definisca “molto soddisfatto”.

Al contrario, solo il 35% dei baresi si ritiene insoddisfatto della propria retribuzione, probabilmente anche a causa di un costo della vita più contenuto rispetto ad altri territori, in particolare al Centro-Nord.

La retribuzione è il primo criterio di scelta nella valutazione di un’offerta di lavoro

Tuttavia, la retribuzione rappresenta per i baresi il criterio di scelta più rilevante per valutare un’offerta di lavoro: viene infatti indicato dal 45% di coloro che lavorano, staccando nettamente la stabilità dell’azienda (32%), la vicinanza a casa (27%) e la possibilità di conciliare il lavoro con le esigenze della vita privata (19%).

Importanti, ma non prioritari, l’offerta di un ruolo in linea con le proprie aspirazioni (18%) e l’offerta in termini di smart working, indicato dal 16% degli intervistati. Bari è inoltre la città in cui, più di tutte le altre metropoli oggetto dell’indagine, viene indicato come criterio di scelta del posto di lavoro l’esistenza di una strategia di Diversity & Inclusion (nel 12% dei casi, rispetto al 6% di media nazionale).

A Bari un lavoratore su 2 sta valutando di cambiare lavoro

Tra i lavoratori a Bari, il 50% si dichiara aperto alla possibilità di cambiare lavoro: soltanto Napoli, con il 51%, presenta un dato più alto a livello nazionale. In particolare, il 20% sta cercando attivamente una nuova occupazione, mentre il 30% si sta soltanto guardando intorno per capire se ci sono nuove opportunità.

Per accettare una proposta di lavoro, inoltre, un barese su 3 (il 33%) sarebbe disposto a trasferirsi all’estero: un’ipotesi che il 24% prenderebbe “probabilmente” in considerazione, a fronte di un 9% che si trasferirebbe con certezza.

I motivi per lasciare l’attuale posto di lavoro

In caso di cambiamento, i motivi per cui valutare un eventuale abbandono dell’attuale posto di lavoro sono per i baresi nel 40% dei casi l’arrivo di un’offerta di lavoro migliorativa o comunque molto allettante, seguito da una retribuzione non adeguata (38%), ritmi di lavoro troppo pesanti (25%), clima aziendale non soddisfacente o cattivi rapporti interni (23%) e l’esigenza di meglio conciliare lavoro e vita privata (15%). Soltanto il 14% cambierebbe a causa di scarse possibilità di carriera e solo il 13% perché impossibilitato di lavorare da remoto.

La modalità di lavoro preferita, nel 58% dei casi, è quella ibrida (ufficio + remoto)     

Tra i desideri legati all’occupazione a Bari, la modalità di lavoro preferita è di gran lunga quella ibrida (ufficio + lavoro da remoto), indicata nel 58% dei casi, a fronte di un 29% di lavoratori che vuole invece lavorare al 100% in presenza, in linea quindi con le preferenze espresse anche a livello nazionale dagli italiani. Soltanto il 13% vorrebbe invece idealmente un lavoro al 100% da remoto.

Tre baresi su 4 (il 75%) si dicono soddisfatti dell’equilibrio tra lavoro e vita privata

Se a Bari soltanto un lavoratore su 10 (il 9%) si dichiara “molto” soddisfatto per il suo work-life balance, collocando la città all’ultimo posto in Italia rispetto ad una media nazionale del 14%, complessivamente 3 su 4 (il 75%) esprimono invece un giudizio positivo su questo aspetto di equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

In realtà, però, soltanto il l’8% dei lavoratori accetterebbe di rinunciare subito ad una piccola percentuale della retribuzione per migliorare il proprio work-life balance: una quota che sale al 26% (in linea con la media italiana) se si include anche chi sarebbe disposto certamente a farlo, ma in futuro.

L’idea della settimana lavorativa corta, con la possibilità di lavorare 4 giorni invece di 5, a parità di ore complessive e stipendio, infine, è ovviamente molto appealing, visto che quasi 1 barese su 2 (il 41%) si dichiara “molto” interessato a questa eventualità, percentuale che cresce al 90% se si considerano anche gli “abbastanza” interessati. Soltanto Milano e Firenze, tra le città italiane, registrano percentuali superiori su questa voce.

Unipol Gruppo

Unipol è uno dei principali gruppi assicurativi in Europa e leader in Italia nel Ramo Danni (in particolare nei settori Auto e Salute), con una raccolta complessiva pari a 13,6 miliardi di euro, di cui 8,3 miliardi nei Rami Danni e 5,3 miliardi nei Rami Vita (dati 2022). Unipol adotta una strategia di offerta integrata e copre l’intera gamma dei prodotti assicurativi, operando principalmente attraverso la controllata UnipolSai Assicurazioni. Il Gruppo è attivo inoltre nell’assicurazione auto diretta (Linear Assicurazioni), nell’assicurazione trasporti ed aviazione (Siat), nella tutela della salute (UniSalute), nella previdenza integrativa e presidia il canale della bancassicurazione (Arca Vita e Arca Assicurazioni). Gestisce inoltre significative attività diversificate nei settori immobiliare, alberghiero (Gruppo UNA), medico-sanitario e agricolo (Tenute del Cerro). Unipol Gruppo S.p.A. è quotata alla Borsa Italiana.

ph Egidio Magnani